VISTO: El Tratado de Asunción, el Protocolo de Ouro Preto y la Decisión Nº 15/15 del Consejo del Mercado Común.
Que, por medio de la Decisión CMC N° 15/15, se regula la condición jurídica de los Funcionarios MERCOSUR, así como sus derechos y obligaciones.
Que resulta necesario actualizar el procedimiento para la realización de concursos a efectos de la contratación de Funcionarios MERCOSUR, así como los modelos de Bases de llamado a Concurso y de Formulario de Evaluación. EL GRUPO MERCADO COMÚN RESUELVE:
Art. 1 - Sustituir el texto del Artículo 16 del Capítulo III del Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, que quedará redactado de la siguiente manera: “Art. 16 - El concurso constará de tres etapas: i) En la primera etapa, la CS preseleccionará hasta un máximo de diez (10) candidatos con base en la evaluación de su formación académica y experiencia laboral en relación con los requerimientos del cargo. Para ello, la CS otorgará a los candidatos que hayan cumplido con los requisitos mínimos, establecidos en las referidas “Bases del llamado a Concurso”, notas individuales para cada uno de los criterios previstos en el “Formulario de Evaluación”. ii) La segunda etapa consistirá en la realización de una prueba escrita y una entrevista personal. La CS informará las fechas acordadas para la realización de la prueba escrita y de la entrevista al máximo responsable del órgano con presupuesto propio en el que existe la vacante, a fin de que organice los aspectos logísticos necesarios en coordinación con la Coordinación Nacional del GMC de cuya nacionalidad sea el cargo vacante. El referido órgano convocará a los candidatos preseleccionados. La prueba escrita será elaborada por la CS el día de su realización y tomada simultáneamente en todas las ciudades en que se realice el concurso. La prueba escrita deberá ser anónima y contener preguntas que no hayan constado en concursos anteriores para el mismo cargo. Los candidatos que se hubieran identificado en la prueba escrita serán eliminados del concurso. La prueba escrita será supervisada por la CS. En caso de que la prueba escrita se lleve a cabo en ciudades diferentes a la de la sede del órgano en el que existe la vacante, aquella deberá ser supervisada por funcionarios a ser indicados por las Cancillerías de los Estados Partes, quienes deberán remitirla a la CS, por los medios idóneos correspondientes, una vez finalizada su realización por parte de los candidatos. La CS corregirá la prueba, dentro de lo posible, en el mismo día de su recepción. Los candidatos deberán obtener un puntaje no inferior al sesenta por ciento (60%) del total de la calificación máxima para ser incluidos entre los candidatos que realizarán la entrevista personal. Los candidatos que obtuvieran un puntaje menor al sesenta por ciento (60%) del total de la calificación máxima quedarán automáticamente eliminados del concurso. La entrevista será realizada por la CS de forma presencial en la ciudad de la sede del órgano en el que existe la vacante, o por videoconferencia o sistemas similares. La CS identificará, en lo posible, a tres (3) candidatos considerados para el cargo, por orden de prelación, con base en los resultados obtenidos en la prueba escrita y en la entrevista. iii) En la tercera etapa, los candidatos considerados para el cargo serán convocados para someterse a una prueba psicotécnica y deberán presentar los análisis clínicos indicados en las “Bases del llamado a Concurso”. La prueba psicotécnica y la evaluación de los referidos análisis clínicos estarán a cargo de profesionales idóneos contratados a tal efecto por el órgano con presupuesto propio en el que existe la vacante, a pedido de la CS. La CS, de considerarlo necesario, podrá declarar desierto el concurso y realizar una nueva convocatoria.”
Art. 2 - Sustituir el texto del Apéndice VIII del Anexo de la Decisión CMC Nº 15/15, que quedará redactado de la siguiente manera: “APÉNDICE VIII MODELO DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Llamado a Concurso público para cubrir el cargo de ….. (indicar cargo conforme al Capítulo IV, Título II, Anexo de la Decisión CMC N° 15/15) en ….. (indicar Área, Sector, Unidad, etc.) del ….. (indicar órgano que corresponda) Convocatoria (incluir sigla del órgano que corresponda) N°..… /.….(año) El presente llamado a concurso público tiene como objetivo la contratación de un funcionario para integrar ..… (indicar Área, Sector, Unidad, etc.) del ..… (indicar órgano que corresponda), de nacionalidad/es ..… que será seleccionado con base en pruebas de oposición y méritos. La relación laboral se regirá por las disposiciones de la normativa MERCOSUR aplicable que corresponda, en especial las relativas a los Funcionarios MERCOSUR, al funcionamiento del ..… (indicar el órgano que corresponda), Decisión CMC Nº 15/15 “Normas Generales para Funcionarios MERCOSUR”, sus modificatorias y/o complementarias, y la Resolución GMC Nº 54/03 “Tribunal Administrativo - Laboral del MERCOSUR” (Todas las disposiciones antes citadas pueden ser consultadas en el portal web del MERCOSUR (https://www.mercosur.int/documentos-y-normativa/normativa/). I. Requisitos Los requisitos mínimos de admisión al concurso son los siguientes: (especificar los requisitos correspondientes al cargo, previstos en el Capítulo IV, Título II, Anexo de la Decisión CMC Nº 15/15) ….. (indicar el nivel de formación académica de acuerdo con el cargo que se concursa); Ser de nacionalidad …..; Comprobar experiencia mínima de ….. (…..) años en ..… (indicar experiencia requerida conforme al cargo); Conocimiento sobre funcionamiento del MERCOSUR/conocimientos generales/básicos del proceso de integración; Tener menos de sesenta y un (61) años de edad; Tener dominio de herramientas informáticas relacionadas con el cargo; Tener ..… (indicar nivel requerido conforme al cargo) de los idiomas oficiales del MERCOSUR español y portugués. [La Comisión de Selección indicará otras competencias o méritos a ser acreditados acordes al cargo y a las funciones que se deba desempeñar entre ellos: Estudios de post-grado/grado en áreas afines al cargo (diferenciado a los requisitos mínimos). Manejo de herramientas informáticas especificas relacionadas con el cargo mediante certificado. Experiencia previa en tareas afines a las que tendrá que desempeñar. Nivel del idioma español/portugués/otros (según corresponda) mediante certificado. Otros.] II. Tareas a desempeñar [Indicar las tareas específicas del órgano y del cargo, según corresponda, de acuerdo con el Apéndice I/II/III/IV del Anexo de la Decisión CMC Nº 15/15.] a. b. c. ….. x. Otras tareas que le sean encomendadas por el..... (indicar máximo responsable del órgano que corresponda). III. Inscripción Los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos exigidos en el punto I) y deseen inscribirse en el concurso deberán completar la ficha de inscripción correspondiente disponible en el ….. (sitio web del órgano que corresponda/portal web del MERCOSUR). Dicha ficha y los documentos exigidos deberán ser recibidos por ….. (el órgano que corresponda), por correo electrónico en la dirección ….. (incluir la dirección de correo electrónica habilitada por el órgano), a partir del día ….. de ….. y hasta las ….. horas del día ….. de ….. de 20 ….. (horario local de ….. ). Las inscripciones recibidas vencido el plazo no serán consideradas. Documentos exigidos para la inscripción en el concurso: Ficha modelo de inscripción firmada en la que conste la declaración del candidato de conocer las normas aplicables, estar plenamente de acuerdo con las Bases de llamado a Concurso, y aceptar todas las decisiones adoptadas por la Comisión de Selección en forma definitiva; Ejemplar firmado del modelo de Curriculum Vitae, en el que deberá constar su dirección, código postal, teléfono de contacto y una dirección de correo electrónico; Fotografía reciente; y Copia del Documento de Identidad y documentos que acrediten su nacionalidad, formación académica y experiencia profesional. Para los literales a) y b) se deberán utilizar los modelos que constan en el Anexo I y el Anexo II de las presentes Bases de llamado a Concurso. Lo declarado en el Curriculum Vitae que no cuente con su correspondiente respaldo documental no será considerado por la Comisión de Selección al momento de evaluar la presentación del candidato. El ….. (órgano que corresponda) remitirá vía correo electrónico la confirmación de inscripción a cada candidato. Podrán realizarse las consultas relativas a la inscripción que se estimen pertinentes, al correo electrónico ….. (incluir dirección de correo electrónico habilitada por el órgano). IV. Procedimiento de Selección La Comisión de Selección seleccionará los candidatos más calificados para cada cargo. La selección de los candidatos en el marco de este concurso se realizará en tres etapas sucesivas, de carácter eliminatorio las cuales se describen a continuación: 1. Primera etapa En la primera etapa, la Comisión de Selección preseleccionará hasta un máximo de diez (10) candidatos con base en la evaluación de su formación académica y de su experiencia profesional. Para ello, la Comisión de Selección otorgará, a los candidatos que hayan cumplido con los requisitos mínimos, establecidos en la Base de llamado a Concurso, notas individuales para cada uno de los criterios previstos en el Formulario de Evaluación (Anexo III de las Bases del llamado a Concurso). El ….. (órgano que corresponda) informará el resultado de la presente etapa por correo electrónico a los candidatos. 2. Segunda etapa La segunda etapa consistirá en la realización de una prueba escrita y una entrevista personal, en fechas a definir por la Comisión de Selección, que serán comunicadas por el órgano a los candidatos preseleccionados, por lo menos con una semana de antelación. La prueba escrita será realizada en .…. (indicar sede del órgano correspondiente) y/o en otras ciudades de los Estados Partes a ser definidas después de la primera etapa y versará sobre aspectos generales del MERCOSUR y la temática inherente a la integración regional, así como conocimientos específicos para el cargo a desempeñar, en los idiomas español y portugués. Se recomienda tomar como referencia la normativa MERCOSUR indicada en el Anexo IV de las Bases del llamado a Concurso. Los candidatos deberán obtener un puntaje no inferior al sesenta por ciento (60%) del total de la calificación máxima para ser incluidos entre los candidatos que realizarán la entrevista personal. Los candidatos que obtuvieran un puntaje menor al sesenta por ciento (60%) del total de la calificación máxima quedarán automáticamente eliminados del concurso. La entrevista estará a cargo de la Comisión de Selección y se desarrollará en forma individual en los idiomas español y portugués. La misma podrá ser realizada de manera presencial ..… (indicar sede del órgano correspondiente) o por medio de videoconferencia o sistema similar. Los candidatos seleccionados para la segunda etapa deberán presentar originales o copias autenticadas de los documentos probatorios que acrediten la formación académica exigida. Dichos documentos deben ser remitidos por correo electrónico o entregados personalmente en la sede del ..… (órgano que corresponda) o en el lugar en que se realice la prueba escrita, a más tardar hasta el día de la realización de la prueba escrita. La Comisión de Selección identificará, en lo posible, a tres candidatos considerados para el cargo por orden de prelación, con base en los resultados obtenidos en la prueba escrita y en la entrevista. 3. Tercera etapa En la tercera etapa, los candidatos considerados para el cargo serán convocados para someterse a una prueba psicotécnica. Los candidatos deberán presentar, ante ….. (indicar el órgano que corresponda) los siguientes análisis clínicos, cuyo gasto correrá a expensas del candidato: análisis de orina completo con vigencia menor a 6 meses; análisis de sangre completo con vigencia menor a 6 meses. La Comisión de Selección, de considerarlo necesario, podrá declarar desierto el concurso y realizar una nueva convocatoria. V. Condiciones de Desempeño Una vez que el GMC haya considerado la conveniencia de cubrir la vacante en .…. (indicar el órgano que corresponda) conforme artículo 18, Capítulo III del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, el candidato seleccionado en primer lugar será notificado sobre su selección para cubrir el cargo. El candidato seleccionado en primer lugar tendrá un plazo de cinco (5) días corridos para confirmar su aceptación y hasta cuarenta y cinco (45) días corridos, contados a partir de la fecha de su aceptación, para asumir su cargo en .…. (indicar el órgano que corresponda). Finalmente, la designación del candidato seleccionado para ocupar el cargo se publicará en el (portal web del MERCOSUR/sitio web del órgano correspondiente), así como la terna resultante, la cual tendrá una validez de dieciocho (18) meses, conforme al artículo 20, Capítulo III del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. Al asumir el cargo, el candidato seleccionado deberá presentar los originales de los documentos exigidos en el punto III del presente llamado a concurso. El candidato seleccionado desempeñará sus funciones con dedicación exclusiva en la sede ..… (indicar el órgano que corresponda). De acuerdo con lo establecido en el Capítulo V, del Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, el régimen de trabajo será de cinco (5) días semanales y de ocho (8) horas diarias, pudiendo extenderse cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Retribución mensual: xxxx (incluir información conforme al órgano y cargo establecido en el Apéndice VI, Anexo de la Decisión CMC Nº 15/15). Cada funcionario, en los términos establecidos en la normativa MERCOSUR, podrá percibir: Ayuda para asistencia médica para el funcionario y su grupo familiar hasta un monto total de US$ 375; Ayuda escolar para hijos menores de 18 años por un monto de US$ 90 por hijo, hasta un máximo de cuatro (4) hijos, conforme al artículo 60, Capítulo V, Título II, Anexo de la Decisión CMC N° 15/15; Ayuda de alquiler (.....% del salario base y su suplemento variable) conforme lo dispuesto en el artículo 61 del Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, que, al tiempo de su presentación al concurso o designación, tenga un domicilio real a una distancia superior a cien (100) km de la sede del órgano percibirá (no aplicable a una distancia menor de cien (100) km de la sede del órgano). Fondo de Previsión (7% descontado del salario base y 14% de aporte por el órgano con presupuesto propio) conforme al artículo 67 del Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. Aguinaldo conforme al artículo 58, Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. Ayuda para gastos de traslado del funcionario y su familia (siempre que, al tiempo de su designación o presentación al concurso, tenga un domicilio real a una distancia superior a cien (100) km de la sede del órgano) conforme al artículo 62 del Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. Ayuda para gastos de mudanza para el candidato que, al tiempo de su designación o presentación al concurso, tenga un domicilio real a una distancia superior a cien (100) km de la sede del órgano conforme al artículo 64 del Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. Asimismo, cada funcionario tendrá derecho a una licencia conforme al artículo 34, Capítulo V, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15. De acuerdo a lo establecido en el artículo 8, Capítulo I, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, el candidato seleccionado será contratado por un período inicial de un (1) año, equivalente al período probatorio, al final de ese período, el máximo responsable del órgano correspondiente aplicará el procedimiento de evaluación y elaborará un informe de evaluación a consideración de los Estados Partes a fin de determinar si se procede o no a la firma del contrato regular con duración de tres (3) años. Los referidos contratos podrán ser renovados por períodos iguales por decisión del ..... (máximo responsable del órgano que corresponda), sujeto a consultas con los Estados Partes. VI. Disposiciones Generales El resultado del concurso tendrá una vigencia de dieciocho (18) meses a partir de la fecha en que el candidato seleccionado en primer lugar sea convocado para asumir el cargo. Durante ese período, podrán ser llamados sucesivamente los demás candidatos del listado elevado a los Coordinadores del GMC por la Comisión de Selección conforme al artículo 17, Capítulo II, Título II del Anexo de la Decisión CMC N° 15/15, a fin de cubrir una eventual vacante del cargo concursado. Los candidatos deberán correr con todos los gastos generados como consecuencia de su participación en el concurso, sin derecho a reembolso. En cualquiera de las etapas del concurso, la Comisión de Selección podrá descalificar al candidato, anular la inscripción o retirarlo de la prueba si fuera verificada la falsedad de sus declaraciones y/o cualquier otra irregularidad. Convocatoria ..... (incluir sigla del órgano que corresponda) N°…../…..(año)